Menschenrechte

Laura: Hallo Gerald, ich glaube, wir haben für unser Gespräch heute ein paar spannende Punkte rund um das Thema Menschenrechte. Ich möchte gerne mit Dir über das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sprechen.

Mich interessiert, wie Ihr Euch bei Evonik an die Umsetzung dieser neuen Anforderungen macht. Diese tauchen ja nicht nur im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz auf, sondern werden auch von anderen Stakeholdern eingefordert.

Gerald: Wir haben dazu 2022 erstmals eine interne menschenrechtliche Risikoanalyse durchgeführt und diese auch auf unsere Lieferanten ausgeweitet.

Laura: Es ist ja ganz häufig so, dass man Sachverhalte nicht unbedingt als Menschenrechtsthema wahrnimmt. Was waren denn die wichtigsten Erkenntnisse Eurer Risikoanalyse?

Gerald: Es gibt Risikobereiche, wie Palmöl, von denen wir bereits wussten. Andere haben wir neu identifiziert und sind derzeit dabei, diese gemeinsam mit unseren Lieferanten zu bearbeiten und für die Zukunft abzuwenden. Die Risikoanalyse ist für uns ein wichtiger Schritt, um zu verstehen, welche überhaupt die Themen sind, mit denen wir uns als Unternehmen befassen müssen.

Laura: Ja, die Risikoanalyse schafft Transparenz und sollte für jedes Unternehmen eine Pflichtübung sein. Wie sieht es denn bei Euch hinsichtlich einer menschenrechtlichen Grundsatzerklärung aus? Habt Ihr bereits eine? Und gibt es bei Evonik ein Beschwerdeverfahren, um Hinweise auf menschenrechtliche Verstöße geben und erfassen zu können?

Gerald: Die seit einigen Jahren bestehende Grundsatzerklärung haben wir angesichts der durchgeführten Risikoanalyse überarbeitet. Sie wurde vom Vorstand im November 2022 verabschiedet und ist seitdem sowohl im Intranet als auch im Internet zugänglich (mehr).

Ebenso verfügt Evonik seit geraumer Zeit über einen Beschwerdemechanismus. Auf diesem Online-System können in 20 Sprachen Verstöße oder potenzielle Verstöße gemeldet werden. Auf Wunsch auch absolut anonym.

Wir haben uns entschieden, unsere Mitarbeiter frühzeitig zu sensibilisieren. Damit Mitarbeiter menschenrechtliche Risiken erkennen und vermeiden können, gibt es verpflichtende Schulungen.

Laura: Wenn wir gemeinschaftlich über menschenrechtliche Herausforderungen nachdenken – unter Berücksichtigung der Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Politik –, dann kriegen wir auch effektive Lösungen für die Themen hin, die wir jetzt angeschnitten haben.

Es ist wichtig, sich immer zu vergegenwärtigen, dass der menschenrechtliche Sorgfaltsprozess im Allgemeinen nicht von jetzt auf gleich passiert. Sondern es ist ein kontinuierlicher, schrittweiser Prozess, der immer weiter nachgeschärft und verbessert werden muss.

Gerald: Wir als Unternehmen müssen uns darüber im Klaren sein, dass es mit dem Lieferkettensorgfaltspflichten-gesetz nicht getan ist. Auf EU-Ebene ist derzeit eine Corporate-Sustainability-Due-Diligence-Richtlinie in Vorbereitung. Insofern kommt da in Zukunft noch einiges auf die Unternehmen zu.

Das zeigt: Die Menschenrechte zu schützen, ist und bleibt eine kontinuierliche Herausforderung.